وی با تقدیر از اقدام‌های ارزشمند حکیم قیم، مدیرعامل پیشین پالایشگاه آبادان افزود: در دوره مسئولیت ایشان، بخش نخست فاز دوم پالایشگاه به بهره‌برداری رسید و توجه به مسئولیت‌های اجتماعی نیز در اولویت قرار گرفت. برای ایشان آرزوی توفیق داریم و در بخش‌های دیگر صنعت نفت از تجارب ایشان بهره خواهیم برد.

 

مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی همچنین با معرفی فردین راشدی به‌عنوان مدیرعامل جدید پالایشگاه نفت آبادان بیان کرد: وی فرزند آبادان است و تجارب ارزنده‌ای در بخش‌های مختلف این پالایشگاه داشته است.

 

عظیمی‌فر تأکید کرد: تمرکز ما در انتصابات، بهره‌گیری از نیرو‌های متخصص بومی است و انتظار می‌رود آقای راشدی با استفاده از دانش و تجربه، بتواند در مسیر پیشبرد اولویت‌ها برنامه‌ریزی و اقدام کند.

 

وی با تشریح اولویت‌ها و انتظارات در دوره مدیریت جدید پالایشگاه آبادان، بر پایداری تولید و بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت‌های این پالایشگاه تأکید کرد و گفت: با این اقدام، نه‌تن‌ها بخشی از نیاز کشور به فرآورده‌های نفتی رفع می‌شود، بلکه ضمن جلوگیری از خام‌فروشی، ارزش افزوده قابل توجهی برای کشور به‌دست می‌آید.

 

معاون وزیر نفت تصریح کرد: توسعه، دومین اولویت ماست. واحد آلکیلاسیون و هایدروکراکر پالایشگاه باید ظرف یک ماه پیش رو بهره‌برداری شوند. با بهره‌برداری از این واحدها، روزانه ۴ میلیون لیتر نفت‌گاز و یک میلیون لیتر بنزین به تولیدات پالایشی کشور افزوده می‌شود.

 

عظیمی‌فر درباره فاز‌های بعدی طرح توسعه گفت: برای بخش دوم قطعه دوم پالایشگاه آبادان، برنامه تزریق منابع در دستور کار است که با اجرای این طرح‌ها می‌توان حداقل ۱۰ میلیون لیتر بنزین به ظرفیت کشور افزود. تلاش داریم تا پایان سال اقلام دیرتحویل مورد نیاز این بخش را سفارش‌گذاری کنیم. با تحقق این طرح، اشتغال‌زایی چند هزار نفری رقم می‌خورد که اشتغال نیرو‌های بومی را به‌دنبال خواهد داشت.

 

وی افزود: توجه به سرمایه انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی، از ملزومات اصلی تحقق برنامه‌های مورد اشاره است. سرمایه انسانی متخصص، ارزشمندترین دارایی ما هستند و در دوره جدید، رفاه کارکنان و بهبود نظام انگیزشی و جبران خدمات باید مورد توجه قرار گیرد.

 

مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی بیان کرد: انتظار ما در انتصابات پالایشگاه، توجه ویژه به شایسته‌سالاری و پرهیز از نگاه‌های گروهی است، زیرا تحقق اهداف بدون استفاده از نیرو‌های شایسته و توانمند امکان‌پذیر نیست.