به گزارش افرنگ خبر /

طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار (ILO)، هوش مصنوعی می‌تواند شغل نزدیک به ۸۰ میلیون نفر را در سراسر جنوب شرقی آسیا تحت تاثیر قرار دهد، اما نشانه کمی وجود دارد که این فناوری، به کاهش اشتغال در مقیاس بزرگ منجر شده باشد.

سازمان بین‌المللی کار به تازگی در گزارشی اعلام کرد که تقریبا ۸۰ میلیون کارگر یا ۲۲.۹ درصد از کل اشتغال در کشورهای آسه‌آن ( اتحادیه‌ای متشکل از ۱۰ کشور جنوب شرق آسیا)، در مشاغلی هستند که هوش مصنوعی می‌تواند حداقل برخی از وظایف را خودکارسازی یا به آنها کمک کند.

از این تعداد، حدود ۱۱.۷ میلیون کارگر یا ۳.۳ درصد از کل اشتغال، در مشاغلی هستند که در بالاترین رده مواجهه با هوش مصنوعی طبقه‌بندی شده‌اند.

حدود ۶۷ درصد از اشتغال در مشاغلی متمرکز هستند که هیچ مواجهه مشخصی با هوش مصنوعی نداشتند.

اشتغال در مشاغلی که بیشترین پتانسیل خودکارسازی یا تقویت وظایف توسط هوش مصنوعی دارند، از سال ۲۰۱۷ و حتی پس از ظهور هوش مصنوعی مولد، همچنان به رشد ادامه داده است که نشان می‌دهد این فناوری هنوز اختلال شغلی گسترده‌ای ایجاد نکرده است.

این گزارش نشان داد مشاغلی که بیشترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند شامل تحلیلگران مالی، توسعه‌دهندگان چندرسانه‌ای و کارگزاران مالی هستند.

سازمان بین‌المللی کار اعلام کرد: «این یافته‌ها به اهمیت روزافزون مشاغلی در بازار کار اشاره دارد که در آنها هوش مصنوعی مولد می‌تواند به طور فزاینده‌ای وظایف و فرآیندهای کاری را تغییر شکل دهد.»

در حالی که هوش مصنوعی مولد می‌تواند بهره‌وری را برای وظایف فردی افزایش دهد، این دستاوردها هنوز به تغییرات قابل اندازه‌گیری در بهره‌وری و اشتغال تبدیل نشده‌اند.

این یافته‌ها با کاهش نیروی کار مرتبط با هوش مصنوعی که توسط شرکت‌هایی از جمله شاپی و متا پلتفرمز اعلام شده، در تضاد است.

طبق یافته‌های سازمان بین‌المللی کار، در حالی که برخی از شرکت‌ها در حال کاهش نقش‌ها یا تغییر شکل نیروی کار خود با پذیرش هوش مصنوعی هستند، اشتغال در مشاغلی که بیشترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند، همچنان در سراسر جنوب شرقی آسیا در حال گسترش است.

سنگاپور بیشترین سهم کارگران در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی را داشت که ۴۲.۲ درصد از کل اشتغال را تشکیل می‌داد. پس از آن کشورهای فیلیپین، اندونزی، ویتنام و تایلند قرار داشتند.

بنا بر گزارش سازمان بین‌المللی کار، سنگاپور همچنین در آمادگی برای هوش مصنوعی، با پشتیبانی زیرساخت‌های دیجیتال پیشرفته، مجموعه‌ای از استعدادهای عمیق و رویکردی هماهنگ در سطح دولت، بالاترین رتبه را کسب کرد.

این سازمان از دولت‌ها خواست تا حاکمیت هوش مصنوعی را تقویت کرده و سیاست‌های هوش مصنوعی را از طریق رویکردی انسان‌محور بهتر ادغام کنند و چنین تلاش‌هایی را برای کمک به کارگران و مشاغل در سازگاری حیاتی خواند.

بر اساس گزارش بلومبرگ، سازمان بین‌المللی کار اعلام کرد: «در نهایت، نتایج آینده بازار کار کمتر به میزان مواجهه صرف با هوش مصنوعی و بیشتر به انتخاب‌های سیاستی برای ایجاد آمادگی و تاب‌آوری کارگران، شرکت‌ها و موسسات برای سازگاری و پیمایش گذار هوش مصنوعی بستگی خواهد داشت.»

انتهای پیام